Discriminación positiva y paridad, por Diego Ferriz

Se han vertido numerosas críticas contra el nuevo gobierno griego por su decisión de no incluir a ninguna mujer en el gabinete. Cero mujeres entre los doce ministros, sólo seis entre los treinta y tres principales cargos. Syriza, según alega, eligió a los mandatarios por sus cualidades, es decir, no ejerció la discriminación positiva. En mi opinión, no se debería criticar una decisión basada en la capacidad, pero no es menos cierto que resulta extraño encontrar tan bajo porcentaje de mujeres en un gobierno; aunque sólo sea cuestión de probabilidad, es de sentido común pensar que entre los treinta y tres individuos más cualificados de un partido deben de hallarse más mujeres.

Desconozco la historia reciente de Grecia y su evolución social; sí sé que la presencia de la mujer en la política helena es algo superior al 20% en los últimos años. Tal vez allí no hayan alcanzado el desarrollo social y el equilibrio de derechos presente en otros países de occidente. ¿Se ha guiado el señor Tsipras por un criterio machista? No es fácil responder a esta pregunta; es obvio que ha confiado mayoritariamente en los hombres, pero no puedo saber si ha discriminado a las mujeres o sólo ha recurrido a lo que tenía más a mano. Creo que es un problema exclusivo de Grecia; por lo que leo, la situación era aún más desproporcionada en la anterior legislatura, pues los hombres lo copaban prácticamente todo y el papel de la mujer era casi testimonial. Demos tiempo a Grecia de reducir los desequilibrios y abrir las puertas a una mayor igualdad.

Y hablemos de España: el artículo 14 de nuestra Constitución establece que no se puede discriminar por razones de nacimiento, raza, sexo, etc. Es decir, legalmente no se admite la discriminación negativa pero tampoco la positiva, pues el artículo abstrae el concepto en sí; así al menos lo entiendo yo. Me parece que este criterio fundacional es acertado, pues ningún modo de discriminación se puede considerar equitativo. La oposición a la discriminación negativa es obvia, no tanto cuando hablamos de la positiva: ¿Necesitan las mujeres un apoyo adicional para competir con los hombres?

Es una controversia jurídica: con el PSOE en el gobierno, se promulgó la Ley de Igualdad, que establece la paridad como requisito obligatorio a la hora de formar gobierno, de manera que no pueda haber más de un 60% o menos de un 40% de uno u otro sexo en la composición del gabinete. Luego el PP, que se abstuvo en la votación, recurrió esta ley ante el Tribunal Constitucional, que rechazó su recurso aduciendo ausencia de discriminación, pues si bien es cierto que la citada norma exige cumplir determinados porcentajes, también es verdad que no explicita distinción entre sexos. Bien, si el alto Tribunal falló en este sentido, dejémoslo así; sus miembros son expertos juristas que saben dirimir estas cuestiones; asumir la paridad como no discriminatoria ni opuesta a la libertad de elección es crucial, así como tomar conciencia de la terminología y manejar el concepto de “acción positiva”.

Abordemos el aspecto ético-jurídico-social de la discriminación positiva de la mujer. ¿Debemos sostener su presencia en primer plano, justificándola en la desproporción que se observa al compararla con el hombre? Bueno, está bien defender a las mujeres, como son encomiables los esfuerzos en defensa de la tercera edad, los niños, los discapacitados… Pero si legalizáramos la discriminación positiva, de alguna manera admitiríamos la debilidad de la mujer, no sólo su posición de desventaja; es como si dijéramos: “vosotras, al ser más débiles, requerís un peso adicional que equilibre la balanza de fuerzas”. Este criterio, empleado para favorecer la igualdad, podría partir de una tesis errónea y ser anticonstitucional, pues se opondría al principio básico de que los españoles somos iguales ante la ley, citado en ese artículo 14.

Por otra parte, la Ley de Igualdad contempla las “acciones positivas” a ejercer cuando se observe alguna clase de discriminación efectiva, es decir, se ha previsto legalmente la reacción ante los desequilibrios reales sin que se llegue a hablar de discriminación positiva; es pues una sutil cuestión de vocablos y significados: “discriminación positiva” no porque se debe garantizar la igualdad de derechos, “paridad” y “acciones positivas” sí, según reza la ley refrendada por el Tribunal constitucional.

Alguien podría inducir que la discriminación positiva deviene, conceptual y paradójicamente, de cierto machismo; de la consideración intelectual del hombre como ser más apto que la mujer. Debemos admitir como un hecho incuestionable que las mujeres han sido históricamente discriminadas, pero hoy en día, al menos en España, están a la altura legal de los hombres. Personalmente, yo en esta cuestión me situaría en un centro político ecuánime, ideal y accesible a todos: hombres y mujeres somos exactamente iguales, tenemos la misma capacidad intelectual y debemos gozar de los mismos derechos, así como asumir semejantes responsabilidades.

Luego, si se observa alguna clase de discriminación negativa, se debe luchar contra ella desde la educación y la reacción; si es necesario, recurrir a esas “acciones positivas” que cita la Ley de Igualdad, consideradas justas y constitucionales; si las mujeres ganan menores sueldos, corrijamos esta práctica abusiva que la ley define como discriminación salarial. Pero no establezcamos ninguna clase de distinción a priori, pues estaríamos cimentando un desequilibrio de fondo y, por tanto, una arbitrariedad; si la mujer es tan capaz como el hombre de gobernar, dirigir empresas o tomar decisiones difíciles, que la igualdad absoluta sea nuestro leitmotiv; observemos con el debido respeto la Constitución y las leyes que no quebrantan sus principios.

Foto: Lavanguardia.com

Comentarios

  1. Anónimo

    Bastante correcto en general. Yo creo en la igualdad en libertad y democracia.

  2. Anónimo

    Yo creo que la paridad es un insulto a la mujer. ¿Que pasa, que no se puede defender solita? ¿Que pasa, que como es inferior necesita que la enchufen en un numero minimo de sitios solo por ser mujer?

  3. Pilar

    Yo no me siento de ninguna manera insultada por la paridad. El verdadero desprecio machista es considerarnos inferiores y enchufadas.

  4. Anónimo

    Pilar, la paridad es un concepto absurdo por pura definición. Si la mujer es igual al hombre, no necesita una ley que la enchufe para acceder a puestos en que el hombre es superior porque no hay tal superioridad. Y si la mujer es inferior, es absurdo enchufarla para puestos para los que el hombre está más preparado. Por tanto, la paridad es por definición una absurdez que se han inventado los progres, muy típica del buenismo de ZP que asoló nuestro país hace unos años.

    Marcelo.

  5. Pilar

    Marcelo, ¿y si la mujer es superior? La paridad ayudaría en este tercer caso que no has contemplado en tu razonamiento al hombre. Pero yo no he justificado la paridad, sino que he replicado a un mensaje machista, como el tuyo, aunque más educado y razonable, también parece ser, pues admites que la mujer pueda ser igual o inferior al hombre pero no superior. En realidad es muy sencillo: es obvio que somos iguales, no hay que recurrir a la lógica para demostrarlo.

  6. Diomedes

    Si admitimos que la mujer está tan capacitada como el hombre para realizar cualquier actividad y admitimos igualmente que es más que evidente que existen muchos más hombres que mujeres ocupando puestos de responsabilidad (salvo personas como Marcelo imagino que pocos cuestionaran esto), es obvio que la razón para que se de lo segundo es únicamente debida a la discriminación que históricamente ha sufrido la mujer (y que aún sufre desde mi punto de vista). Por lo tanto, parece justo y ético reparar esta desigualdad lo antes posible promoviendo actuaciones de acción positiva que tiendan a corregir esta desigualdad y sitúen cuanto antes a la mujer en el lugar que debería estar de no haber sido víctima de siglos de discriminación.
    Y parece mentira que nos estemos cuestionando la utilidad de las medidas de acción positiva justo cuando en estos días se ha publicado un informe en el que se evidencia que la brecha salarial entre hombres y mujeres ha subido a un 24% siendo la más alta de los últimos años, es decir, que tristemente vamos para atrás.

    Diomedes